퇴직 이후가 아닌 40세 부터 충분한 시간을 두고 경력을 점검하고, 재직기간부터 직무역량 등을 준비하도록 경력설계 서비스를 지원하는 사업입니다.
| 지원내용 | - 근로자 개인 스스로 경력 관리할 수 있도록 지원하고, 더 나아가 경력을 개발할 수 있도록 컨설팅을 제공 (퇴직예정자는 재취업지원서비스 제공) |
| 지원대상 | - 1,000인 미만 사업장에 재직 중인 40세 이상 근로자 * 참여자: 서비스 제공일이 속한 연도에 40세 이상인 재직근로자 ** 기업: 직전년도 기준 고용보험 월 평균 피보험자 수 1,000인 미만 사업장(공공 제외) |
| 참여기간 | - 6주 (대면 컨설팅 3회 + 비대면 사후관리 컨설팅 1회) |
| 단계 | 방법 | 주요 내용 |
| 사전준비 | - | 사업안내 및 컨설팅 구조화 |
| 1회기 | 대면 | 커리어패스 기반 경력진단 및 상담목표 설정 |
| 2회기 | 대면 | 직무역량진단, 결과해석, 경력목표 설정 |
| 3회기 | 대면 | 강점분석, 자기탐색 구체화 |
| 4회기 | 비대면 | 변화관리 설계, 정보탐색 |
| 사후관리 | - | 계획 실천 여부 확인 |
| 단계 | 방법 | 주요 내용 |
| 사전준비 | - | 사업안내 및 컨설팅 구조화 |
| 1회기 | 대면 | 커리어패스 기반 경력진단 및 상담목표 설정 |
| 2회기 | 대면 | 직무역량진단, 결과해석, 경력목표 설정 |
| 3회기 | 대면 | 경력목표 점검 및 구체화, 경력설계서 작성 |
| 4회기 | 비대면 | 지속가능한 커리어 대안 탐색 |
| 사후관리 | - | 계획 실천 여부 확인 |
▶ TEL : 02-2178-8065
▶ E-mail : newstart@staffs.co.kr