[협력사] (주)에이치알캡

(주)HRCap

HRCap은 세계 최대 규모의 글로벌 아시아계 미국인 임원 검색 및 HR 컨설팅 회사입니다.

다양한 산업 분야의 Fortune 500대 기업, 글로벌 중견 기업, 사모 펀드, 벤처 캐피털, 기술 스타트업 등의 고객과 전략적으로 파트너십을 맺고 북미, 유럽 및 APAC 지역을 중심으로 전 세계적으로 사업을 운영하고 있습니다.

2000 년 미국 뉴저지 주에 설립되어 Human Resources와 관련된 종합 솔루션을 제공하며 ICT (Information and Communications Technology), BioChem, 금융권 분야 인재에 대한 전문성을 갖추고 있는 글로벌 리쿠르팅/헤드헌팅 및 HR컨설팅 전문기업입니다.

• 설립 : 2000년 6월, Englewood Cliffs, NJ USA 
• Total HR Solutions Provider : 고급인재 리쿠르팅 / 헤드헌팅, 조직 / 인사 관련 교육 및 컨설팅 
• 적용 범위 : 북미, 대한민국, 아시아, 유럽, 중남미 

스탭스와 HRCap의 업무협약(2024.02.07) 👍 

스탭스와 HRCap은 이번 협약으로 아웃소싱서비스의 고도화와 재취업지원서비스, 공정채용컨설팅, 청년성장지원사업을 포함한 고용노동부 사업, 고용행정 서비스업에 참여중인 
모든 고객사 대상의 심화된 서비스 대응이 가능한 시스템이 완성되었습니다.

1) 주요 고객(1500여개)

• 한국 내 한국 대기업 : 삼성 계열사 (전자, 모바일, 가전, 메모리, 반도체 연구소, 생산기술연구소, 바이오로직스, 엔지니어링, 카드, 화재보험, 증권, 생명, 투자신탁, 제일모직, 제일기획, 세메스 등), LG 계열사 (전자, 무선, 디스플레이, 화학, 생활건강, 생기원, 실트론, 하우시스, CTO, LIG, Nexone, CNS, Uplus, Ad 등), SK 계열사 (SUPEX, Hynix, 텔레콤, 이노베이션, 종합화학, 플래닛, 넷트웍스, C&C등), 현대 계열사 (모비스, 글로비스, 트랜스리드, 케피탈 등), POSCO, CJ, 한국타이어 등 (200 여개) 

• 한국 내 다국적 외국기업 : AMAZON, BCG, KPMG, IVI, Merck, Google, ADA Asia 등 (200 여개) 

• 미국 내 한국 지상사 및 현지법인 : 삼성 계열사 (전자, 무선, 물산, 메모리, 증권, 생명, 카드, 등), LG 계열사 (전자, 화학, 하우시스, Ad, CNS, 생활건강, 판토스 등), CJ 계열사 (홀딩스, Foodville, Logistics, America, 등), SK계열사, 현대 계열사, 한화 계열사, 두산 계열사, 포스코, 포스코 인터내셔널, 효성, 한올, 한국 타이어, 금호 타이어, 신한은행, 우리은행, 신세계, 한미약품, 우신켐텍, 오스템, 대상, 한전, 한샘, Winiadaewoo, Line Friends, Kolon, Dentium, Lotte NY Palace, Emart, Sempio, Amorepacific, ST Pharm, Mando, GSM, FITI, LS Cable, GMB, Vatech, Flexfit, GPMG, KBIC, KB Kookmin Bank, Cosmax, Pulmuone, Hansol America, WConcept 등 (200 여개) 

• 미국 내 미국 및 아시안 기업 : BCG, KPMG, JPMC Chase, HSBC, New England Financial (MetLife 계열), KDDI, Sapporo, Snowden Lane, True World, Nippon Life Insurance, Waren Averrett, WorldQuant, Altus Group, Almo, Dacor, TMI, SGR, PSI, Superior Essex, Think Surgical, Vitasoy, ZT System 등 (300 여개) 

• 미국 현지 한국계 중견기업 : Bank of Hope, South Pole, KISS Products, CPI, Shake-N-Go, Pointe International, Hairzone, FNS, Spa Castle, Access Bio, Grand BK, GFA, Grant Supply, UMS, Primacy Engineering, Nadri, Royal Sovereign 등 (500 여개) 

• 민·관계 및 언론기관과의 업무협조 : 주뉴욕총영사관, KEPCO, KITA, MSIP, KOTRA, KOCHAM, SBC, IITP, NIPA, KSEA, World OKTA, 중앙일보, 한국일보 등 (150 여개)

2) 다량의 글로벌 인재 풀 (Database) 보유 

• 자체 Database System (ERP, CRM) 구축하여 글로벌 탤런트의 맞춤형 Executive Search 서비스 제공 

• 85,000여명의 미주 최다 한인교포 이중언어 인재 풀 보유  

• 650,000명의 글로벌 외국인 고급인재 Database 보유 

3) HR 토털 솔루션 

HRCap의 모든 채용 담당자와 HR 컨설턴트는 우리가 서비스를 제공하는 업계에 대한 실무적인 기능적 전문 지식을 보유하고 있습니다. 우리는 각 산업 분야의 핵심 전문가 및 자문가들과 관계를 구축해 왔습니다. 우리는 또한 필요한 전문 지식과 경험을 보유하고 쉽게 이용할 수 있고 자격을 갖춘 광범위한 지원자 풀에 자부심을 갖고 있습니다.

4) 채용 서비스

총 900년이 넘는 HR 분야 전문 지식을 바탕으로 당사는 모든 산업 분야에 걸쳐 SMB 및 글로벌 Fortune 500대 기업 고객과 함께 비즈니스 성장 과제 및 조직 변화 변화에 전략적으로 부합하는 중요한 인재 채용을 전문으로 합니다. 우리는 각 고객의 고유하고 구체적인 요구 사항에 맞게 서비스 제공을 맞춤화합니다. 전문 지식과 팀 간 협업을 통해 우리는 정확성, 속도, 전문성을 바탕으로 모든 우선순위 사례를 처리할 수 있었습니다. 우리는 불가능한 경우를 믿지 않습니다. 우리는 모든 것을 실현합니다.

 채용 프로세스
 ◾ STEP 1. 초기 시작 회의

• 고객과의 미팅을 통해 채용 요구 사항 및 조직의 과제를 논의합니다.

• 역할 요구 사항, 원하는 자격, 중요한 소프트 스킬 및 선호하는 경험에 대해 논의합니다.

• 기업 브랜드, 문화, 비전 평가

• 조건 결정 및 확인(기밀 및 배타적 표현, 보유자 대 우발사항)		 ◾ STEP 2. 프로필 생성 및 매핑

• 고객 고유의 검색 사양을 기반으로 이상적인 후보자 프로필을 만듭니다.

• 적합한 후보자를 찾기 위해 시장 지도 작성

• 핵심대상기업 vs. 출입금지기업 파악

• 지원자 풀, 직위, 급여 등에 대한 경쟁 시장 분석 수행(요청 시)
 ◾ STEP 3. 후보자 검색

• 독점적인 HRcap ERP 데이터베이스 및 채용 담당자 전문 네트워크에서 후보자 풀을 새로 고칩니다.

• 추천, 취업 포털, 전문 포럼, 소셜 네트워크 등 다양한 채널 활용

•  적극적 후보자와 수동적 후보자 모두를 대상으로 합니다.

• 자격을 갖춘 후보자의 긴 목록 작성(요청 시)
◾  STEP 4. 선별평가

• 문의한 후보자에게 연락하고 고객 기회를 효과적으로 홍보합니다.(전화, 영상)

• 역할 요구 사항 및 원하는 검색 사양을 기준으로 후보자를 평가한 후 심층적인 기술 및 행동평가를 통해 관심 있는 후보자를 검증합니다.

• 심층 심사(동영상, 대면)를 통해 관심 수준, 문화적 적합성, 소프트 스킬을 추가로 검증하는 경영진

  ◾ STEP 5. 후보자 추천

• 확정되고 자격을 갖춘 후보자를 위한 상세한 추천 패키지 생성

• 후보자 프로필, 전문성 및 약점 분석, 주용 동기 및 고려 사항이 포함된 세부 패키지

• 후보자 CV 및 추천 패키지와 함께 가장 적합한 후보자 2~5명의 최종 후보 목록을 제출하세요.

• 최종 후보자 명단을 보고하고 고객 인터뷰를 위한 최고의 경쟁자를 식별하기 위해 고객과의 미팅을 진행합니다.
  ◾ STEP 6. 고객 인터뷰

• 고객 인터뷰를 위해 선정된 후보자와 일정을 조정하고 주선합니다.

• 고객 면접 전 지원자를 대상으로 면접 준비 코칭 세션을 실시합니다.

• 고객 인터뷰 프로세스 지원 : 최종 인터뷰를 통한 1차 심사

• 면접 경험에 대한 후보자와 고객 모두에게 후속 조치를 취하고 기대치를 관리합니다.

 ◾ STEP 7. 최종 평가 및 참고자료 확인

• 임원 인터뷰에 참석하여 추가 의견 제공(요청 시)

• 프로세스 전반에 걸친 행동과 의사소통을 통해 후보자의 성격과 관심도를 관찰합니다.

• 전문성과 스타일을 더욱 검증하기 위해 최종 후보자에 대한 360도 평가를 실시합니다.

• 배경 조사는 고객이 직접 수행합니다. HPCap이 아닌 제3자에 의해 수행된 고용 및 학력 공식 확인
  ◾ STEP 8. 제안 협상

• 고객과 제안 조건에 대해 논의합니다.(초기 지원자의 기대치와 프로세스를 통한 기대치의 변화).

• 보상 혜택과 경력 기회를 총체적으로 고여할 때 후보자와 상담하십시오.

• 양측 모두가 합의할 수 있는 제안 패키지 중재(직위, 급여, 복리후생, 시작일, 재배치)

• 고객에게 후보자 제안 수락 제시
 ◾  STEP 9. 온보딩 및 전환

• 효과적인 퇴사 통지 및 이전 준비를 위한 코치 후보자(요청 시)

• 모든 후보자의 고용 전 문서가 완전하고 배경 조사가 완료되었는지 확인하십시오.

• 성공적인 온보딩 및 통합을 위해 후보자와 고객을 지원합니다.
  ◾ STEP 10. 후속 조치 및 지속적인 지원

• 후보자가 입문 교육 또는 수습 기간을 성공적으로 이수할 수 있도록 90일 후보자 관리 프로세를 시작합니다.

• 성공적이고 원활한 전환을 보장하기 위해 후보자 및 고객과 예정된 체크인 회의에 참여합니다.


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5) HRCap 특징 

• Manage HR Magazine’s Top 5 Executive Search Firm in South Korea 선정 (2023) 

• Manage HR APAC Magazine’s Top 10 Executive Search Firm in APAC 선정 (2023) 

• CEO, Marquis Who’s Who in America 선정 (2023) 

• Manage HR APAC Magazine’s Top 10 HR Consulting Companies in APAC 선정 (2023) 

• Manage HR Magazine’s Top 10 Executive Search Firm in the USA 선정 (2022 & 2023) 

• Stevie Awards “Gold Award for Great Employers” (2022) 

• CMO, NJBIZ 2022 Best Women in Business in NJ 수상 (2022) 

• CEO, 한국인 최초, NJBIZ ICON Honoree 수상 (2022) 

• “NJBIZ 2021 Best Places to Work in New Jersey” 선정 : Ranked #17 out of Top 36 Small Businesses (2021) 

• 뉴욕총영사관 공동주관 미국취업가이드 실전 세미나 및 “미국취업 실전 가이드북” 책자 제작 배포 (2018 - 2019) 

• KSEA US-Korea Conference (UKC) 2018 Public Session 기획운영 주관 : 커리어 세미나, 온라인/온사이트 채용 박람회, 심포지엄 등 (2018)  

• KEPCO 글로벌Data Scientist채용 GTR 사업수행 전담 해외 에이전트 선정 (2017 - 2018) 

• KOTRA New York K-Move 사업수행 HR 에이전트 (2016 - 2018) 

• MSIP와IITP 추진 “해외인재 스카우팅 사업” 의 해외 리쿠르팅 사업수행 에이전트 선정 (2015 - 2016) 

• MSIP 와 NIPA 추진 “해외브레인 스카우팅 사업” 의 해외 리쿠르팅 사업수행 에이전트 선정 (2013 - 2014) 

• 매일경제 미디어 그룹 (Maekyung Newspaper Media Group): “올해의 기업인상” 수상 (2012) 

• KSEA “2012 Entrepreneur of the Year Award” 기업인 Winner 수상  (2012) 

• The US Pan Asian American Chamber of Commerce 로 부터 가장 빠르게 성장하는 아시안/아메리칸 기업으로 선정: “The 2010 Top 10 Asian/American Business Award” 수상 (2010) 

• 제 32회 상공의 날, “산업자원부 (전 지식경제부) 장관상” 수상 (2005) 

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